Tips Karir: Seluk Beluk Leaderless Group Discussion (LDG)

Proses seleksi kandidat memiliki tahapan yang beragam, tergantung dari perusahaan pelaksana. Sebagian perusahaan memilih melakukan leaderless group discussion atau LGD.

 

Seleksi dengan leaderless group discussion ditujukan untuk melihat bagaimana kandidat mengelola diskusinya sendiri tanpa diarahkan pemimpin diskusi, alias leaderless.

 

Mengapa menggunakan leaderless group discussion?

Perusahaan ingin melihat skill tertentu yang bisa nampak dengan jelas melalui proses diskusi.

Skill yang ingin digali perusahaan dari tiap kandidat melalui leaderless group discussion diantaranya keterampilan leadership, problem solving, komunikasi, maupun kemampuan mendengarkan.

 

Bagaimana agar sukses dalam leaderless group discussion?

Tips penting dalam menjalani leaderless group discussion adalah tetap aktif namun tidak mendominasi. Seorang kandidat perlu memberi kesempatan yang seimbang bagi kandidat lain dan tidak menguasai diskusi untuk diri sendiri.

Seseorang yang egois dalam leaderless group discussion akan mendapat penilaian yang kurang baik, karena ia tidak mampu memberi kesempatan dan tidak menghargai pendapat kandidat lain.

 

Tidak hanya memikirkan orang lain, jika ingin sukses dalam leaderless group discussion, seorang kandidat harus aktif menyampaikan opininya.

Aktif bukan berarti terus menerus bicara. Penjelasan yang disampaikan harus padat dan relevan, bukan hanya asal bicara.

Hal ini dikarenakan waktu yang diberikan untuk melaksanakan leaderless group discussion bersifat terbatas dan setiap orang perlu menunggu giliran untuk berbicara.

 

Pahami etika dalam leaderless group discussion

Kandidat yang baik tidak akan memotong pembicaraan, mereka akan menyimak dan mencatat informasi yang didapatkan.

Lebih baik lagi jika kandidat tersebut dapat merespon pendapat kandidat lain untuk dielaborasi. Ini menunjukkan bahwa seorang kandidat menunjukkan perhatian pada alur informasi selama leaderless group discussion berlangsung.

 

Leaderless group discussion melihat kemauan untuk inisiatif dari kandidat

Recruiter dapat melihat apakah kandidat menunjukkan inisiatif selama LGD, hal ini dikarenakan alur diskusi tergantung pada bagaimana para kandidat mengarahkan.

Selain inisiatif, recruiter juga dapat melihat apakah kandidat memiliki kemampuan analisis yang kuat.

 

Pada intinya leaderless group discussion menunjukkan secara langsung kualitas tertentu dari kandidat, yang mungkin belum terkuak dari resume dan sesi interview.

 


Sumber Thumbnail: Dribbble