Penting! Kesalahan dalam Interview Kerja yang Berdampak Besar

Interview adalah momen seseorang menunjukkan diri secara langsung dalam proses rekrutmen pekerjaan. Seseorang harus membuat kesan pertama yang mengesankan dan menunjukkan karakter terbaik ketika interview.

 

Sebisa mungkin seseorang harus menghindari membuat kesalahan dalam interview kerja berikut ini, karena bisa berdampak besar pada penilaian tim recruiter terhadap kandidat tersebut.

 

Apa saja kesalahan dalam interview tersebut?

1. Terlambat datang

Kesalahan yang satu ini bersifat sangat fatal. Terlambat dapat menunjukkan karakter seseorang yang kurang teratur, tidak peduli, dan tidak menghargai orang lain.

 

Terlambat mungkin bisa ditoleransi ketika disebabkan oleh hal darurat. Selama disebabkan oleh hal trivial seperti macet atau kesengajaan karena berangkat mendekati jam interview, kandidat yang terlambat akan secara otomatis mendapatkan poin minus dari recruiter.

 

Usahakan untuk datang setidaknya 15 menit sebelum interview untuk membiasakan diri dengan situasi di lokasi. Datang tepat waktu juga membuat seseorang merasa lebih tenang karena tidak diburu waktu.

 

2. Kurang persiapan

Interview ditujukan untuk melihat kompetensi kandidat. Sehebat apapun latar belakang kandidat, jika ia tidak serius mempersiapkan diri dan tidak menunjukkan performa yang baik, maka recruiter juga ragu untuk memberikan nilai tinggi.

Kesalahan akibat kurang persiapan menunjukkan kandidat tidak antusias melakukan proses rekrutmen dan menganggap remeh.

 

3. Terlalu banyak berbicara

Jawab pertanyaan dari interviewer dengan to the point, tidak perlu melakukan sugar coating agar jawaban nampak “wah” dan mengesankan.

 

Menceritakan hal yang terlalu personal juga termasuk kesalahan dalam proses interview, karena perusahaan ingin mengetahui kemampuan seseorang secara profesional, bukan mengulik kehidupan pribadi.

 

Interviewer akan lebih menghargai jawaban yang ringkas namun dapat menunjukkan skill yang diinginkan.

Gunakan metode STAR atau situation, task, action, dan result untuk menyusun kalimat jawaban yang efektif.

Baca Juga: Sukses Interview Pekerjaan dengan Metode STAR

 

4. Terlalu sedikit berbicara

Segala sesuatu yang keterlaluan memang tidak baik. Terlalu sedikit berbicara saat interview juga kesalahan yang harus benar-benar dihindari.

Kandidat yang terlalu sedikit bicara bisa jadi tidak siap, memiliki wawasan yang minim terhadap pertanyaan, atau simply tidak peduli pada jawaban yang dilontarkan asal interview terlewati.

 


Sumber Thumbnail: Shutterstock