Waspada Red Flags dalam Proses Interview Pekerjaan

Pelamar pekerjaan harus waspada terhadap red flags atau tanda-tanda bahaya dalam proses interview pekerjaan.

Memerhatikan red flags penting untuk mencegah hal yang tidak diinginkan seperti penipuan atau terjebak dalam perusahaan yang tidak sehat.

 

Interview bukan hanya momen perusahaan mengetahui seluk beluk kandidat

Kandidat juga harus memanfaatkan sesi interview sebagai sarana mengetahui lebih banyak tentang perusahaan. Hal tentang perusahaan misalnya work culture dan company culture. Informasi tersebut mungkin tidak dapat diakses lewat situs web atau media sosial perusahaan.

 

Red flags dalam proses interview pekerjaan

  • Interviewer hadir terlambat atau menunda interview secara mendadak

Ketika karyawan yang bertugas untuk melakukan interview terlambat beberapa menit, mungkin mereka tengah melakukan briefing atau melakukan persiapan. Namun, jika mereka terlambat lebih dari 15 menit, ini saatnya waspada red flags.

Jika mereka tidak menghargai waktu kandidat yang merupakan orang baru, lantas bagaimana cara mereka menghargai karyawan sendiri?

 

Selain terlambat, red flags lainnya adalah menunda interview secara mendadak, sementara kandidat sudah siap di depan laptop untuk interview online atau bahkan sudah hadir di tempat.

 

Red flags terkait waktu ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak profesional. Interviewer yang baik akan menginformasikan tentang kendala sebelum interview dilangsungkan dan meminta pengertian kandidat untuk melakukan reschedule.

 

  • Interview tidak direncanakan dengan matang

Kandidat harus benar-benar awas ketika menjumpai red flags yang satu ini.

Bayangkan seorang kandidat datang ke tempat interview pada jam yang diinformasikan namun tidak seorang pun di sana. Saat bertanya pada karyawan yang ada di sekitar lokasi, mereka tidak mengetahui bahwa interview akan diadakan.

Ilustrasi di atas menunjukkan red flags tentang interview yang tidak direncanakan dengan baik.

 

Persiapan yang sekenanya menunjukkan bahwa perusahaan tidak menghargai kandidat dan bisa merepresentasikan bagaimana kehidupan saat bekerja di sana—koordinasi yang kurang dan apresiasi yang minim.

 

Red flags dapat dijumpai dalam proses interview pekerjaan, bukan hanya dalam hubungan. Tetap siaga dan selalu temukan kebenaran informasi selama mengikuti proses rekrutmen pekerjaan. Semangat!

 


Sumber Thumbnail: iStockphoto