Ketahui Penyebab Trust Issue atau Krisis Kepercayaan di Tempat Kerja

Trust issue alias krisis kepercayaan adalah situasi dimana seseorang merasa sulit untuk menaruh kepercayaan kepada orang lain.

Istilah trust issue tentu sudah tidak asing karena penggunaannya sudah populer di kalangan anak muda. Situasi trust issue juga berpotensi terjadi di tempat kerja.

 

Mengapa trust issue perlu diperhatikan?

Ketika tempat kerja menghadapi krisis kepercayaan, orang yang bekerja di dalamnya akan merasa tidak nyaman. Rasa curiga, kecemburuan, dan berbagai emosi negatif lainnya disa dipicu oleh trust issues.

 

Jika seorang pemimpin memiliki trust issue dengan karyawan di bawahnya, ia akan terus mempertanyakan kinerja karyawan tersebut. Dampaknya, pemimpin ini bisa saja mengawasi pengerjaan tugas secara berlebihan.

 

Apabila kondisi ini berlangsung secara terus menerus, lingkungan kerja menjadi penuh tekanan.

 

Penyebab trust issue di tempat kerja

1. Tidak ada transparansi informasi

Tempat kerja yang tidak mampu memastikan transparansi informasi tentang menghadapi trust issue. Sebagian informasi memang hanya bisa diketahui oleh pihak tertentu, tentu bukan semuanya harus disembunyikan bukan?

 

Transparansi informasi didapatkan dari komunikasi yang baik. Ketika orang-orang pada suatu perusahaan tidak saling berkomunikasi, maka kesalahpahaman menjadi sering dan krisis kepercayaan kian membesar.

 

2. Mengambil keuntungan pribadi

Tidak dapat disangkal lagi bahwa rekan kerja yang memanfaatkan pekerjaan demi keuntungan pribadi menyebabkan orang lain menjadi ragu untuk menaruh kepercayaan.

 

3. Sikap tidak jujur dan kurangnya integritas

Mereka yang menggelapkan dana perusahaan, melakukan manipulasi data, dan berbagai tindak tidak terpuji lainnya adalah sasaran trust issue.

 

Jangankan proyek besar dan penting dari perusahaan, hal kecil dalam rutinitas di tempat kerja pun bisa dipertanyakan ketika seseorang terlanjur melakukan kesalahan terkait sikap tidak jujur dan tidak berintegritas.

 

4. Sikap meremehkan

Ketika atasan atau rekan kerja meremehkan, seseorang akan menjadi sulit untuk memberikan kepercayaan. Mereka tidak merasa sulit berterus terang atau mengutarakan masalah di lapangan karena sudah diremehkan sebelumnya.

 


Sumber Thumbnail: iStockphoto