Tips Menghadapi Keberagaman di Tempat Kerja

Keberagaman dan inklusi di tempat kerja berperan untuk memahami konsumen secara lebih baik. Hal ini dikarenakan ada beragam sudut pandang dan ide yang bisa digunakan untuk memahami berbagai keinginan konsumen.

 

Dilansir Forbes, keberagaman di tempat kerja akan memberikan talenta yang lebih luas, wawasan tentang kebutuhan dan motivasi dari klien atau konsumen, hingga pekerjaan yang bisa berjalan dengan lebih efektif.

Semakin efektif pekerjaan dilakukan, bisnis semakin sukses dan keuntungan bertambah besar.

 

Apa sih keberagaman di tempat kerja itu?

Menurut Culture Amp, keberagaman di tempat kerja artinya sebuah perusahaan atau bisnis secara sengaja merekrut karyawan dengan karakteristik yang beragam. Karakteristik yang dimaksud diantaranya gender, agama, ras, usia, etnis, pendidikan, dan sebagainya.

 

Namun keberagaman ini juga bisa menjadi tantangan di tempat kerja. Lantas bagaimana tips menghadapi keberagaman tersebut?

1. Menjaga komunikasi

Kunci dari menghadapi keberagaman adalah berusaha menjaga komunikasi. Perbedaan ide dan opini tidak akan menemukan titik temu tanpa dibicarakan baik-baik.

Cobalah untuk bergaul dengan lebih banyak orang, tidak menutup diri pada orang yang sama. Semakin terbiasa seseorang berinteraksi, semakin mudah baginya bekerja di tengah keberagaman.

 

2. Berpikiran terbuka

Berpikiran terbuka dibutuhkan untuk menerima keberagaman. Memiliki pikiran yang terbuka bukan berarti mengiyakan semua hal, termasuk yang berlainan dengan prinsip.

Pikiran yang terbuka bisa dikatakan menyadari bahwa di luar sana ada bermacam-macam pandangan, latar belakang, maupun ide.

 

3. Menghargai keberagaman yang ada

Bayangkan jika kamu adalah bagian dari minoritas atau seseorang yang paling berbeda diantara lainnya. Dalam situasi ini, tentu kamu tidak ingin diabaikan dan dianggap tidak signifikan bukan? Karena itu tips yang tidak boleh dilewatkan saat ingin menghadapi perbedaan adalah berusaha untuk menghargai keberagaman itu sendiri.

 

Menghadapi keberagaman dimulai dari kemauan untuk beradaptasi dengan situasi yang ada. Mengutip quotes dari Sundar Pichai, “campuran dari suara yang beragam akan membawa diskusi, keputusan, dan hasil yang lebih baik untuk semua orang”.

 


Sumber Thumbnail: Pixabay