Tanya Gaji Saat Interview, Pelajari Caranya!

Kalau masalah gaji memang agak sensitif ya YOTers? Tapi sebenarnya sebagai orang yang diwawancarai, kamu boleh banget kok nanya tentang ini. Atau jika ditanya ekspektasinya, boleh menjawab angkat. Karena memang gaji adalah hak karyawan. Hanya saja, ada caranya. Rata-rata langsung jawab “Saya menginginkan gaji 3.000.000, Pak/Bu.”

Udah, segitu saja tanpa hal menarik lain yang kamu sampaikan. Loh memang salah? Keliruna ada di:

1. Kamu sebutin langsung angka buka range atau kisarannya
2. Tidak menyampaikan kualifikasi skill yang dimiliki
3. Tidak ada VTS atau call to action megnajak HRD untuk negosiasi gaji apabila gaji yang diminta ketinggian.

Nah, baiknya gimana?

Kalau kamu fresh graduate, jawabannya bisa tawarkan 2-3 juta yang tentunya berdasarkan latar belakang kamu sebagai fresh graduate dimana sesuai harga pasar saat ini, tange tersebut sudah sesuai dengan kualifikasi kamu yang fresh graduate. Tapi jika ada hal yang perlu bpk/ibu diskusikan terkait gaji, kamu bersedia.

Kalau kamu punya pwngalaman kerja, kamu bisa sebutkan skill yang kamu kuasai terkait posisi yang kamu lamar dan pengalaman kerja yang sudah kamu lakoni. Lalu ajukan kompensasi sekitar 4-5 juta. Balik lagi  jika ada hal yang perlu bpk/ibu diskusikan terkait gaji, kamu bersedia.

Gimana, sekarang sudah tahu kan cara menjawab HRD jika ditanya gaji?